銷售人員是企業(yè)中非常重要的一支力量，他們的工作直接關系到企業(yè)的銷售業(yè)績和利潤。因此，如何激勵銷售人員發(fā)揮出ZUI大的潛力，成為了企業(yè)管理者需要思考的問題。

首先，提供合理的薪酬激勵是激勵銷售人員的重要手段之一。銷售人員通常會根據(jù)自己的銷售業(yè)績來獲得相應的提成或獎金，這種薪酬制度可以激發(fā)銷售人員的積極性和競爭意識。此外，企業(yè)還可以設立銷售冠軍獎、銷售明星獎等激勵機制，以表彰和獎勵那些取得突出業(yè)績的銷售人員，激發(fā)他們的工作熱情和動力。

其次，提供良好的晉升機會也是激勵銷售人員的重要方式之一。銷售人員通常希望能夠在職業(yè)生涯中有所發(fā)展，因此，企業(yè)可以設立晉升通道，為銷售人員提供晉升的機會。例如，可以設立銷售主管、銷售經(jīng)理等職位，讓銷售人員有更大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)，從而激勵他們不斷提升自己的能力和業(yè)績。

http://m.guestlion.cn/baike/177816.html 對銷售人員的激勵方式