企業工作人員挪用公款是一種嚴重的違法行為，不僅損害了企業的利益，也損害了員工的信任和企業的聲譽。對于這種行為，企業應該采取嚴厲的處理措施，以維護企業的正常運營和員工的權益。

首先，企業應該立即停止挪用公款的行為，并對涉事員工進行調查。調查過程應該公正、透明，確保所有證據的真實性和準確性。如果確實發現員工挪用公款的行為，企業應該立即解除其勞動合同，并追究其法律責任。同時，企業還應該向相關部門報案，配合警方進行調查，以便將犯罪行為繩之以法。

其次，企業應該對挪用公款的員工進行經濟賠償。這不僅可以彌補企業的經濟損失，也可以起到警示作用，讓其他員工明白挪用公款的后果是嚴重的。企業可以通過法律途徑追回挪用的公款，并要求員工承擔相應的法律責任。同時，企業還可以考慮向員工提起民事訴訟，要求其賠償企業的經濟損失。

此外，企業還應該加強內部控制，防止類似事件再次發生。企業可以建立健全的財務管理制度，明確資金使用的權限和流程，加強對資金流動的監控和審計。同時，企業還應該加強對員工的教育和培訓，提高員工的法律意識和職業道德，讓他們明白挪用公款的行為是不可容忍的。

最后，企業還應該向員工和社會公眾公開挪用公款的事件，并及時采取措施恢復企業的聲譽。企業可以通過媒體發布聲明，說明事件的真相和處理結果，以及企業對此類行為的態度。同時，企業還可以加強與員工和社會公眾的溝通，增加透明度，樹立企業的良好形象。

總之，企業工作人員挪用公款是一種嚴重的違法行為，企業應該采取嚴厲的處理措施，維護企業的利益和員工的權益。通過調查、解除勞動合同、追究法律責任、經濟賠償等手段，可以對挪用公款的員工進行懲罰和警示。同時，加強內部控制、提高員工教育和培訓、公開事件等措施，可以預防類似事件的發生，并恢復企業的聲譽。

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