安全管理是企業發展的重要組成部分，而安全管理人員的工作表現直接影響著企業的安全狀況和發展。因此，建立科學合理的安全管理人員績效考核指標是非常必要的。

首先，安全管理人員應具備良好的安全意識和責任心。他們應該深入了解企業的安全政策和法規，并能夠將其貫徹到實際工作中。他們應該能夠主動發現和解決安全隱患，提出有效的安全改進措施，并能夠有效地組織和指導員工進行安全培訓和演練。

其次，安全管理人員應具備較強的組織和協調能力。他們需要能夠制定和實施安全管理計劃，合理安排和調度安全工作，確保各項安全任務的順利進行。他們還需要與其他部門和外部機構進行有效的溝通和協調，共同推動企業的安全工作。

第三，安全管理人員應具備較強的應急處理能力。他們需要能夠迅速反應和處理突發安全事件，采取有效的措施控制和消除安全風險，保障員工和企業財產的安全。他們還需要能夠及時報告和匯總安全事故和隱患的情況，提出改進意見和措施，以避免類似事件再次發生。

最后，安全管理人員應具備較強的團隊合作精神和領導能力。他們需要能夠與團隊成員密切合作，共同完成安全管理任務。他們還需要能夠激勵和激發團隊成員的工作積極性和創造力，提高團隊的整體績效。

綜上所述，安全管理人員績效考核指標應包括安全意識和責任心、組織和協調能力、應急處理能力以及團隊合作精神和領導能力等方面。通過科學合理的考核指標，可以激勵安全管理人員不斷提升自身素質和工作能力，進一步提高企業的安全管理水平，確保員工和企業的安全。

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