在工廠工作是很多人的選擇，因?yàn)樗峁┝朔€(wěn)定的收入和就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，有時(shí)候工廠會(huì)因?yàn)橐恍┻`規(guī)行為而開(kāi)除員工，并且可能會(huì)扣除他們的工資。那么，如果在工廠違規(guī)被開(kāi)除，工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？

首先，我們需要明確一點(diǎn)，工廠開(kāi)除員工并扣除工資的情況通常是因?yàn)閱T工違反了工廠的規(guī)章制度或者從事了違法行為。這些違規(guī)行為可能包括偷竊、盜竊、違反安全規(guī)定、擅自離崗等。在這種情況下，工廠有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并且可以扣除員工的工資。

其次，工廠在扣除員工工資時(shí)，應(yīng)該遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，工廠可以扣除員工的工資，但是扣除的金額應(yīng)該合理，并且不能超過(guò)員工一個(gè)月工資的20%。此外，工廠還應(yīng)該向員工提供書(shū)面通知，并說(shuō)明扣除工資的原因和金額。

另外，如果員工對(duì)工廠的處罰有異議，他們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在這種情況下，工廠需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明員工的違規(guī)行為，并且扣除工資的金額應(yīng)該合理。

總之，如果在工廠違規(guī)被開(kāi)除，工資的計(jì)算應(yīng)該遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。工廠有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，并且可以扣除員工的工資，但是扣除的金額應(yīng)該合理，并且不能超過(guò)員工一個(gè)月工資的20%。如果員工對(duì)工廠的處罰有異議，他們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。最重要的是，員工應(yīng)該遵守工廠的規(guī)章制度，避免違規(guī)行為的發(fā)生，以保護(hù)自己的工資和職業(yè)發(fā)展。

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